理念 ０１ 　　料金についての考え方

　　　当事務所の料金設定は、比較的リーズナブルな設定になるように心がけています。
　　　これは、料金を設定する基準を「自分ならこの金額なら外注する」と思える金額で設定す　
　　　る様にしていることが、その理由です。

          もちろん、当事務所より低い価格帯で設定されている事務所もあります。
　　　しかし、サービスの質を維持した上で、事務所経営を考えて料金設定する必要もあります。

　　　小回りの利いたサービスを提供し、且つ、出来るだけ初期投資を抑えて頂けるように１０人
　　　以下（役員、職員、パートの総数）の顧問契約には給与計算を無料の付加サービスとしてい
　　　ます。

　　　ＷＩＮ−ＷＩＮの関係になれるよう、全力を尽くして行く所存です。

　　　具体的料金設定に関しては下記をご覧下さい。

　　　→指定申請及び顧問料金（顧問契約＋給与計算）はコチラ
　　　→就業規則作成・見直しの料金はコチラ
　　　→給与計算事務料金（顧問契約なしの場合）についてコチラ
　　　→各種諸手続の料金はコチラ
　　　→介護職員処遇改善加算関係の申請料金はコチラ
　　　→介護保険請求事務代行の料金はコチラ
　　　→紛争解決手続代理業務の料金はコチラ

理念 ０２      顧問契約について

　　 当事務所は基本的には顧問契約をお勧めしております。これはスポット業務に力を入れて
　　いないという訳ではありません。（スポット業務においてもモチロン全力で業務を遂行致しま
　　 す）

　　私の個人的な見解ですが、介護事業所において労務管理は日常業務の基幹となるため、
　　社会保険労務士の関与は必須であると考えています。

　　どの業種であっても、労務管理の停滞は許されないのですが、特にデイサービス・訪問介護
　　においては、職員のサービスの質の向上、利用者様満足度充実、または、介護事業所とし
　　ての存続（許認可　等）に直結するのが労務管理です。

　　顧問契約により継続的なフォローを行うことで、トラブルを未然に防ぐことができると考えて
  おります。トラブルが発生して後に、ご連絡頂いた場合の対応には限界があります。 

      このような考えに基づいて、顧問契約を少しでも利用しやすくできるように顧問契約の有無で
      料金に差を設けております。ご理解頂ければ幸いです。

理念 ０３　　料金についてのご相談について　　　　　　　　　

　　当事務所では何が何でも「料金を固定的に考える」というスタンスではありません。

　　従って、ほとんどの料金表の下部には・・・

　　「料金についてはご相談下さい、協議により正式に決定いたします。
　　→お問合せはコチラ」

　　という文言が入っていると思います。
　　お気軽にお問合せ頂ければ、親切、かつ丁寧に対応することをお約束します。

　　ただ、当事務所は価格帯が元々リーズナブル（特に１０人以下の人員体制）なため、設定料
　　金を大幅に下げることはできないことは、ご了承下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　詳しくは下記の当事務所のサービス一覧で内容と料金をご確認下さい。