就業規則の作成は以下の流れになっております。            

① 　会社の理念、考えをヒアリング

　　当事務所の就業規則診断シートにて会社の理念、考えをヒアリングします。
　　これは、就業規則の新規作成する場合、または変更においても必ず実施しております。

        実態に応じた就業規則を作成する為な必要項目をチェックする事は非常に重要です。

② 　就業規則の原案を作成

　　当事務所で就業規則の原案を作成いたします。（別規程含みます）
　　この段階で経営者の方に、いったんお預けして検討して頂きます。（ご質問や修正点は随時、お伺
        いします）

③ 　会社の意思を反映

　原案の修正事項や、職員毎の職責、賃金の詳細、懲戒・服務などの詳細を伺い就業規則の力点を
　決定します。また、別規程の詳細設定などもこの段階で決定します。（個人情報・営業秘密規程等）

④ 　就業規則の作成

　　製本前の就業規則を、お持ちさせて頂き、経営者及び職員代表者に確認して頂きます。
　　これは就業規則の周知の観点や職員のモチベーションの向上の為には必要な事だと考えます。
       （ここで最終案を確定します）

　　同時に労働基準監督署に提出する、職員代表の意見書と就業規則届をお持ちさせて頂き、記　
　　名・捺印を頂いております。

⑤   就業規則の製本、届出

　　　　最終案を製本した上、所轄労働基準監督署に届出を行います。
　　　　 製本・届出の完了した就業規則を職員の方々に周知して頂いて完了です。
        説明会に参加のご要望がある場合、後日、就業規則お届けした際にお伺いします。
　　　　 ①〜⑤の工程を２〜３ヵ月で行います。（お急ぎの場合は、ご用命下さい）

　　　　 →無料相談はコチラ　　　ＴＥＬ：　０７９７−７２−５９３１　（担当　　川添）