訪問介護を運営するにも人員基準を満たしている必要があります。
この人員基準とは・・・

◆配置人員

１．管理者・・・資格要件は特にありません。（常勤１名以上）
　　　　　　　　（サービス提供責任者との兼務可）
２．訪問介護職員・・・介護福祉士、介護職員基礎研修修了者、ホームヘルパー１級、２級
　　　　　　　　　　　　（常勤換算で２．５人以上確保できていること）
　　　　　　　　　　　　＊常勤換算＝職員の延勤務時間数÷常勤の職員の所定労働時間
３．サービス提供責任者・・・以下の資格を有する者（常勤１名以上）
　　　　　　　　　　　　　　　　　介護福祉士、　介護職員基礎研修修了者、ホームヘルパー１級、ホームヘルパー２級で３年以上の介護業務に従事経験の有る者


労務管理上のポイント

訪問介護の場合はサービス提供時間をどうするのか（早朝や深夜時間、土日祝日）、またサービス提供の空き時間を、どのような管理するのかで、配置人員や人件費が大きく変わってきます。
その上で社内ルール（就業規則）を決定する必要があります。

正社員とパートの効率的な配置が利益率に大きく関わってきます。
また、原付による移動が多く、直行や直帰が多く取り入れられている点も労務管理上注意が必要です。（通勤災害、業務災害のリスク）

１．サービス提供時間（提供日）の考慮
２．社内ルール（就業規則）を制定
３．マイカー通勤管理規程（原付を含む）の制定
４．時間帯別のパートの確保


職員を採用した後の手続はデイサービスと同じです。

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